Tehnološka kompanija Google, koji je godinama bio rangiran kao najbolja kompanija za rad u Sjedinjenim Američkim Državama otpustio je hiljade radnika e-mailom i to ne bilo kakve radnike nego one sa višedecenijskim iskustvom, najmanje jednu uposlenicu koja je bila na bolovanju, a svi su otpušteni uz vrlo malo objašnjenja.
Oni koji su otpušteni nisu imali ni priliku da se oproste od svojih kolega ili isprazne svoje stolove jer je jedan od njih saznao da je otpušten nakon što nije mogao pristupiti sistemu u kojem je radio, a drugi se probudio i dočekalo ga je bezbroj poruka kolega.
Troje zaposlenih, koji su razgovarali sa CNN-om pod uvjetom anonimnosti, su bili među 12.000 radnika koje je Google otpustio tog dana. Iako je obim otpuštanja bio zapanjujući, i daleko najveći u historiji firme, način na koji su otpuštanja obavljena je zaprepastio mnoge unutar i izvan kompanije.
Mnogima se Googleov pristup otpuštanjima, iako nije jedinstven, činio u suprotnosti s njegovom poznatom kulturom usmjerenom na zaposlenike. Google je godinama bio prototip kompanije koja je dobrobit svojih zaposlenika stavljala na prvo mjesto, što je bilo gotovo jednako važno za njen imidž kao i uspjeh najpoznatijeg svjetskog pretraživača.
Zaposlenima je pružao značajne pakete kompenzacija i pogodnosti, od zidova za penjanje u kancelarijama i besplatnih gurmanskih obroka, do masaža na poslu i brige o djeci. Kompanija je angažirala svoje osoblje u zajedničkoj misiji i ohrabrila ih da slobodno dijele čak i kritike na poslu.
Za neke bivše zaposlenike, otpuštanja su bila samo najnoviji primjer promjene kulture za koju kažu da se u kompaniji događa već godinama. Kultura koja je cijenila otvorenost i slavila zaposlene sve je više je stavljena pod test i dodatno narušena internim skandalima i stvarnošću da je Google zapravo postao jedna veoma velika korporacija.
U intervjuima za CNN, više sadašnjih i bivših zaposlenika Googlea, uključujući nekoliko pogođenih nedavnim otpuštanjima, opisali su kompaniju čija se kultura godinama mijenjala na velike i suptilne načine, uključujući smanjene pogodnosti, smanjen pristup napredovanju i fokus na kratkoročne poslovne pobjede, a ne na dugoročnu viziju.
– Postoji stalna posvećenost prihodima i naizgled beskonačnom rastu. I to na kraju dolazi bez ikakvog razmišljanja o dobrobiti zaposlenih – rekao je jedan od zaposlenika pogođenih januarskim masovnim otpuštanjem.
Historičarka tehnologije i profesorica na Univerzitetu u Washington Margaret O’Mara, koja je pisala o evoluciji Silicijske doline, kazala je da Googleova otpuštanja putem e-maila “odražava ovaj problem da je… Google postao tako velika i, neki bi rekli, birokratska kompanija”.
Taj rast čini “posebno” teškim za Google održavanje slike da su ‘mi ljubazniji, nježniji kapitalizam, mi smo Google-y, mi smo fokusirani na ljude”.
Kompanija je opisala otpuštanja kao tešku odluku usred ekonomskog okruženja, navodeći da će to biti “opraštanje od nekih nevjerovatno talentiranih ljudi koje smo naporno radili da zaposlimo i s kojima smo voljeli raditi.”
Promjene u Googleu simbolične su za veću evoluciju u tehnologiji kako Silicijska dolina sazrijeva, a osnivači koji su željeli učiniti stvari drugačije bili su ili pod pritiskom da umire Wall Street ili su zamijenjeni rukovoditeljima iz više korporativnih sredina.
Nekoliko drugih velikih tehnoloških kompanija otpustilo je hiljade radnika u posljednjih nekoliko mjeseci, mnoge iz svojih eksperimentalnih, inovativnih odjela, dok se industrija suočava s realnošću da možda neće moći zauvijek nastaviti rasti vrtoglavom brzinom.
Tehnološke kompanije također možda žele povratiti dio uticaja na zaposlenike nakon godina u kojima su – kroz radnički aktivizam, skučeno tržište rada i negativnu promjenu u javnoj percepciji tehnoloških divova – radnici zadržali značajnu moć.
Izvor: CNN
